Aby przejść do audytu mobbingowego musimy wyjść od tego, czym jest audyt? Audyt jest niezależną oceną danej organizacji, systemu, procesu, projektu lub produktu. Badając dany przedmiot ustalamy, czy jest zgodny z określonymi standardami lub przepisami w danej strukturze. Podczas audytu ocenia się pracowników, ale także personel wyższego szczebla. Chodzi o to, aby ustalić, czy pracownicy radzą sobie z kompetencjami, które na co dzień charakteryzują ich stanowisko. W audycie nie chodzi o to, aby wskutek oceny eliminować pracownika ze środowiska pracy. Wręcz przeciwnie. Audyt pomaga w określeniu, czy pracownik odnajduje się pełniąc daną funkcję.

W audycie mobbingowym istotne jest ustalenie, czy w konkretnym przedsiębiorstwie dochodzi do nadużyć względem pracowników. Część osób nie zawsze potrafi trafnie określić, czy np., przełożony lub koleżanka z pracy na tym samym stanowisku stosuje wobec niego mobbing. Przedłużający się stan ciągłej krytyki i niestosownych zachowań rzutuje na zdrowie psychiczne. Nasze przygotowanie psychologiczne pomoże pracownikom radzić sobie z mobbingiem oraz wypracować mechanizmy, aby go unikać.

Z uwagi na wykształcenie jednego z członków naszego zespołu jesteśmy w stanie świadczyć konsultacje osobom, które doświadczają mobbingu.

Jeśli doświadczasz przemocy psychicznej lub znajdujesz się w kryzysie psychicznym niezwłocznie skontaktuj się z przedstawicielam linii wsparcia dla osób w stanie kryzysu psychicznego. Linia jest całodobowa i bezpłatna dla osób dzwoniących.

​